Als Arbeitgeber muss Caverion allen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitstag, in einem sicheren Arbeitsumfeld, ermöglichen. Bei Caverion haben wir keine Toleranz für jedwede Art von Diskriminierung. Caverion fördert Diversität und Inklusion und hat bereits 2016 die Charta der Vielfalt der Vereinten Nationen unterschrieben. Damit bekennt sich das Unternehmen zu einer offenen und vorurteilsfreien Unternehmenskultur und verpflichtet sich, Vielfalt im Unternehmen zu fördern.

Wir sagen NEIN zu Diskriminierung und wir tun etwas dagegen

Unsere Mitarbeiter sollen gerne zur Arbeit gehen und sich bei Caverion wohl fühlen. Deswegen wollen wir es möglichst einfach machen, Diskriminierungen zu melden, falls Sie diese erlebt oder gesehen haben. Ihre Meldung wird bei Caverion ernstgenommen und es wird etwas dagegen unternommen.

Was ist Diskriminierung?

Mobbing und sexuelle Belästigung sind die beiden häufigs­ten Formen von Diskriminierung. Diskriminierung zeigt sich zudem in Form von Fremdenhass, Drohungen oder anderen unerwünschten negativen Handlungen oder Aussagen, die beleidigend, feindselig, erniedrigend oder demütigend sind.

Dies kann sich gegen Sie als Person richten (personenorientiert), gegen Arbeitsaufgaben oder die Arbeitssituation (arbeitsplatzorientiert). Beispiele sind wiederholte und systematische Demütigungen vor anderen, Vernachlässigung, Vorenthaltung notwendiger Informationen, ständige Verurteilung, Vermittlung von Schuld- oder Schamgefühlen und vieles mehr.

Warum ist es so wichtig Diskriminierung zu melden?

Es ist wichtig, Diskriminierung zu melden, damit der Arbeit­geber über die Situation informiert ist, den Fall bearbeiten kann und alle potenziellen Belästigungsfälle weiterverfolgen kann. Wir können nur etwas gegen Vorfälle unternehmen, von denen wir wissen. Helfen Sie deshalb bitte mit.

Wer kann Diskrminierung melden?

Caverion fordert alle Mitarbeitenden (inkl. Leiharbeiter) auf, sich zu melden, wenn sie von jedweder Art einer Diskriminierung betroffen sind oder einen Vorfall beobachtet haben. Auch Lieferanten, Partner und andere sollen ermutigt werden, sich zu melden.

Wird es Folgen für mich haben, wenn ich es melde?

Diskriminierung am Arbeitsplatz stellt keinen Kavaliersdelikt dar und ist in jedem Fall inakzeptabel. Sollten Sie selbst betroffen sein oder eine Situation beobachtet haben, wenden Sie sich an die dafür vorgesehenen Personen und Stellen. Ziel ist es nicht, andere zu bestrafen, sondern Konflikte zu lösen. Das ist Teil der Verantwortung, die wir alle teilen.

Was passiert, wenn ich einen Vorfall melde?

Wenn Sie einen Vorfall melden, stellen wir Ihnen eine
Kontaktperson zur Seite, die Sie durch das Verfahren führt. Zunächst gilt es festzustellen, was passiert ist. Jeder Fall ist anders. Deshalb erarbeiten wir gemeinsam geeignete Stra­tegien und Lösungswege. Sie haben jederzeit die Kontrolle über den Prozess.

Was geschieht mit der Person, die ich gemeldet habe?

In den meisten Fällen ist es der Person, die sich unangemessen verhält, nicht bewusst, dass ihr Verhalten als unangenehm empfunden wird. In der Regel genügt ein persönliches Gespräch, um die Situation zu klären. In schwerwiegenderen Fällen oder bei wiederholten Vorfällen können Abmahnung, Versetzung oder eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgesprochen werden.